2023-06-06 14:22發(fā)布
一、雇傭關系,受傷可以申請勞動仲裁嗎依據我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，為能申請勞動仲裁的。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位...
1 內容摘要:《中華人民共和國侵權責任法》施行后，在司法實務中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結合相關審判案例，分別從案由、歸責原則、法律關系、舉證...
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果因為經濟問題無法賠償，法院會強制執(zhí)行，如果強制執(zhí)行后被執(zhí)行人仍不能償還債務的，應當繼續(xù)履行義務。債權人發(fā)現被...
導LEAD語提供勞務者，是指未與雇主建立勞動合同關系，但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人，其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害，不包括第三人對其...
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包、違法分包普遍存在，轉承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。那么受雇于包工頭的雇員...
簡 要 案 情2016年5月，業(yè)主田某將室內裝修工程發(fā)包給梁某施工，并簽訂《室內裝修協議書》，該協議書約定，無論發(fā)生任何事故，相關賠償責任概由梁某負責。簽訂合同后，梁某帶其雇請的工人張某、劉某一起對房屋進行裝修。不料，施工中張某在爬梯時摔倒...
雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負責依據我國相關法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用...
您立即和工地協商賠償事宜，不給答復?！ ×⒓雌鹪V包工頭 工地 和發(fā)包商 法律依據 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?！ 」蛡蜿P系以外的第三人造成雇員...
1.雇傭關系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款...
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據，本文試就該司法解釋...
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