2023-06-06 21:05發(fā)布
犯罪嫌疑人跟別人打架，導致對方輕傷，這時犯罪嫌疑人也依法被拘留。由于拘留所里非常的難挨，自己又從來沒有在拘留所里待過，大部分犯罪嫌疑人都希望能夠申請取保候審。打架致人輕傷是否可以取保候審，需要看案件的情況和定性。打架致人輕傷，涉嫌故意傷害犯...
員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔連帶責任的關鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。相關法律知識《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...
暴力傷害與工作職責之間存必然聯(lián)系才應認定為工傷評析： 《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內(nèi)，地點條件是在工作場所內(nèi)，實質性條...
有HR問：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當產(chǎn)生口角，進而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請工傷呢，亦或是按病假處理，還是說打架斗毆事件導致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
一、打架受傷怎么辦1、首先報警，然后向警方申請傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結論確定對方的責任。如果經(jīng)過鑒定構成輕傷或以上，那么對方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事責任。2、可以要求對方進行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失...
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動管理權，通過制定勞動紀律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
輔警該如何處理糾紛 輔警該如何處理糾紛，想必大家最關心的是：到底可不可以用手機進行現(xiàn)場處理？從我國目前發(fā)生的事故來看，輔警使用手機進行事故處理的情況不占少數(shù)，并且每一起都是具有典型性的，大多數(shù)輔警會使用手機進行錄像錄音并且拍照，對...
打架致人傷殘，是人身損害，鑒定為十級傷殘，應當賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費和殘疾賠償金。 1、醫(yī)療費 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認...
張無記是汕頭某玩具公司員工。2012年6月25日下午，張無記在工作過程中因貨物打包問題與同事楊逍發(fā)生口角后互相打架，用膠紙機劃傷楊逍的面部，楊逍用剪刀刺中張無記的后背及腹部，致雙方不同程度受傷。張無記受傷后被送往醫(yī)院治療。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，結論...
鄰居打架輕傷公安會怎么處理
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