2016年12月入職至今工作5年，沒簽訂
勞動合同。有購買社保，社保流水清單顯示2018年1月開始購買。原來工作時(shí)間是8小時(shí)三班倒，一個(gè)星期休息一天。2017年經(jīng)過老板和員工協(xié)商一致改為2班制12小時(shí)上班2天休息2天?，F(xiàn)老板以疫情生意不好為由，強(qiáng)制更改加長上班時(shí)間，要求上班30天每天工作8小時(shí)，工資降薪到廣州市最低工資2100元的條件，叫我們上班。如果不按照30天新改的時(shí)間上班你就寫辭職信等我15天招到人你就走。請問這個(gè)以什么原因去申請勞動仲裁？需要什么有力的證據(jù)。我手上證據(jù)有：社保流水、穿工衣工作照、班表、收錢封包記錄、酒店系統(tǒng)上有獨(dú)自上班的工號，客人入住會顯示出哪一個(gè)工號入住、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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