2023-06-06 06:30發(fā)布
離職后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放實(shí)際工作日期的工資,如果用人單位拒不發(fā)放,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
辭職和工資發(fā)放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見(jiàn)】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。 附:《勞動(dòng)合同法...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴(yán)重的行為。 你已經(jīng)曠工三天了。超過(guò)4天,自離了。 估計(jì)是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
有的。但是必須按照程序來(lái),提請(qǐng)辭職報(bào)告,主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬(wàn)不要自動(dòng)離職或者無(wú)辜曠工,這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。
可以起訴他的監(jiān)護(hù)人。未滿(mǎn)十八歲能起訴么?能,不滿(mǎn)14周歲不負(fù)刑事責(zé)任,已滿(mǎn)14不滿(mǎn)16只對(duì)八中罪負(fù)刑事責(zé)任,16到18都要負(fù)刑事責(zé)任對(duì)方不滿(mǎn)十八歲,借我一萬(wàn)塊錢(qián)不還,我能起訴嗎可以,連監(jiān)護(hù)人一起寫(xiě)借條,差幾天未滿(mǎn)18歲,有效嗎?我可以起訴他...
第一可以的,法律對(duì)此沒(méi)有任何禁止性規(guī)定。 第二如果房主名是你或者是其他在世的人(孩子的其他親人)的話,則這種行為不叫繼承,只能屬于贈(zèng)與,拿上戶(hù)口本和你們所擬定的贈(zèng)與協(xié)議,經(jīng)過(guò)公證處公證后到房產(chǎn)管理部門(mén)辦理過(guò)戶(hù)即可。 希望回答有所幫助
一般來(lái)說(shuō),我們的年齡在日常生活中是以虛歲來(lái)衡量的,但是法律上的年齡必須是周歲即你出生的那年不計(jì)入。假定你現(xiàn)在是19歲(虛),如果你是上半年出生的,那么你的周歲就是19-1=18(周歲),如果你是下半年出生的,那就要—2,只有17周歲而已。且...
呵~,生日快樂(lè)~! 生日,最重要的是跟誰(shuí)過(guò),而不是在哪里過(guò)。~如果今年的生日,跟一個(gè)或一幫可以讓自己感到驚喜的朋友在一起過(guò),那么,不管親是在哪里過(guò),都會(huì)有個(gè)美好的回憶的。生日,也別忘了親愛(ài)的爸爸媽媽哦,我們已經(jīng)長(zhǎng)大了,不能只想著自己開(kāi)心,...
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自離有工資嗎
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