把春節(jié)法定帶薪休假的7天工資平均分配當(dāng)月工作日上發(fā)放合法嗎？我2月12離職，這個(gè)月還有三天的帶薪休假，休息了公司每月休息四天的兩天，工作了7天，發(fā)工資的時(shí)候他把這個(gè)月三天的春節(jié)帶薪工資平均到了這個(gè)月剩下的工作日上發(fā)放，這樣合理嗎，我沒(méi)有上完這個(gè)月，相當(dāng)于這個(gè)月三天的帶薪休假工資就拿不完，法律上規(guī)定了7天帶薪按平時(shí)正常工作發(fā)放工資，這種情況是否合法？是否可以勞動(dòng)仲裁呢
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