用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：1、員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。3、如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費用由社?；鹭摀?。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。