如果是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)并已經(jīng)開始享受了養(yǎng)老保險的，雙方之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，可以按提供勞務(wù)受害責(zé)任進(jìn)行處理。如果原來一直是未繳納社會保險的，雖然超過退休年齡，也沒有享受養(yǎng)老待遇的，可以申請工傷認(rèn)定，再根據(jù)認(rèn)定結(jié)果和勞動能力鑒定結(jié)論，要求單位支付工傷待遇。法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第五條 社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以要求單位想你支付一次性就業(yè)補(bǔ)助（這需要根據(jù)你的傷殘等級來確定），并要求單位向社保局替你申請工傷醫(yī)療補(bǔ)助。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第七十九條　未取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)認(rèn)可擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金必須符合下列條件：1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。2、經(jīng)過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據(jù)工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關(guān)系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。3、勞動者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。如果勞動者仍然在勞動合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十七條　職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法從事職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)督職責(zé)。

協(xié)商或申請勞動仲裁。工傷職工向用人單位追索因為少報工資，未足額繳納工傷保險費，造成享受的工傷保險待遇降低差額部分，是勞動爭議。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十條　任何單位和個人不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。