2023-06-06 14:37發(fā)布
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1.請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒(méi)有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ...
展開(kāi)全部 這個(gè)沒(méi)辦法一概而論，要根據(jù)你所在地區(qū)的情況而定，如果當(dāng)?shù)赜泄べY支付條例，要看條例中有否進(jìn)行相關(guān)規(guī)定；還要看所在單位的工資構(gòu)成等各方面情況具體分析；更要根據(jù)單位實(shí)際工資支付情況做一些必要的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避處理。 總的來(lái)說(shuō)，一般會(huì)...
逾期期間存在周六周天計(jì)算天數(shù)嗎? 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快,對(duì)于一些突發(fā)情況我們可能無(wú)法避免。比如因家庭原因或者突發(fā)事件導(dǎo)致我們不得不逾期繳付某些費(fèi)用。而一些機(jī)構(gòu)或者公司可能會(huì)在逾期期間計(jì)算天數(shù),從而收取額外的費(fèi)用。那么...
不包括。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）為中秋節(jié)借調(diào)的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）為國(guó)慶借調(diào)的上...
雖然我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資時(shí)為21.75）日/月工作制（即周五工作制），但公司在勞動(dòng)合同中約定26天上班（即周六工作制）并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是...
法院是正常作息時(shí)間，周六日均不上班。
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