2023-06-06 08:41發(fā)布
仲裁裁決書認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實(shí)依據(jù)，因?yàn)樵嬖陔x開被告時(shí)已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議》，這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項(xiàng)第四款在這里并...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
(一)審查限制性條款： 由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人...
張三（AndyLau）以1萬(wàn)元的月薪加入了一家酒店，擔(dān)任大堂經(jīng)理。勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天，酒店前廳部經(jīng)理為張三進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店服務(wù)的一般知識(shí)和規(guī)則。同時(shí)，酒店要求與張三簽...
編號(hào)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 姓名? ? ? ? ? ? ? ? 勞動(dòng)合同書 （樣本） 勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 簽 訂勞 動(dòng) 合 同 須 知 一、本勞動(dòng)合同樣本依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞...
因身體原因被公司解除勞動(dòng)合同，可以得到補(bǔ)償嗎因勞動(dòng)者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，...
甲方（用人單位）： 乙方（受聘教師）： 性別： 出生年月： 身份證號(hào)： 常住地址： 為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同?！ ∫弧⑵赣煤贤谙?..
勞動(dòng)合同書范本(標(biāo)準(zhǔn)格式) 甲 方：____________________________________ 地 址：________________郵碼：________________電話：____________ 法定代表...
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
甲 方 乙 方 文化程度 性 別 法定代表人 出生日期 年 月 日 或委托代理人 居民身份證號(hào)碼 郵政編碼 甲方地址 ...
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