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遇到黑中介隨意克扣工資降低工價(jià)怎么辦

2023-06-06 08:27發(fā)布

我們是三個(gè)暑期工,通過中介介紹給駐廠,然后通過駐廠入廠,當(dāng)時(shí)說的工價(jià)是13塊一小時(shí),駐廠給我們看的工時(shí)單也確實(shí)是13塊一小時(shí),然后我們進(jìn)廠的時(shí)候簽的勞務(wù)合同,駐廠告知我們只要簽名字,到期日期(當(dāng)時(shí)是說要做到8月25號(hào)),工價(jià)之類的都不能簽,因?yàn)檫@是統(tǒng)一的,所以我們也沒有起疑。進(jìn)廠之后駐廠通知說要辦銀行卡,我們就問了工資是怎么發(fā)放的,中介和駐廠都說七月份工資是駐廠發(fā)放到銀行卡里,八月份工資是中介發(fā)。到八月,因?yàn)橐咔樵驈S里很多暑期工都要提前離職,當(dāng)時(shí)離職單上有我們的名字我們就問中介,我們要不要離職,離職會(huì)不會(huì)扣我們的工價(jià),中介說會(huì)。于是我們堅(jiān)持做到了八月二十五號(hào),然后二十六號(hào)在廠里辦理了離職手續(xù),二十七號(hào)在駐廠對(duì)了工時(shí),對(duì)工時(shí)的時(shí)候工資明細(xì)單上的工價(jià)也是13塊一小時(shí),然后我們就問中介什么時(shí)候發(fā)工資,中介說讓我們把工資明細(xì)發(fā)給他,三天之內(nèi)發(fā)工資(也就是8月28號(hào)~8月31號(hào)),由于我們要開學(xué)等不到他發(fā)工資的時(shí)候,我們就先回去開學(xué)了,他說工資會(huì)發(fā)給我們微信的,于是我們開始了一個(gè)又一個(gè)“最晚明天發(fā)工資”的等待,一直到今天(9月2號(hào)),今天凌晨12點(diǎn)多他給我們發(fā)了工資,我們終于等到了結(jié)果,可是等待我們的卻是他隨意的扣費(fèi),用一些莫須有的扣費(fèi)來克扣我們的工資,找他理論也不回消息,電話也無人接聽,找駐廠卻被告知這種情況與他們無關(guān),讓我們自己和中介溝通??墒侵薪楦揪筒焕砦覀?,一開始借口疫情原因給我們降工價(jià),后面又改口說一開始給我們的就是12塊一小時(shí),然后開始危言恐嚇我,說我不要再胡攪蠻纏,再胡攪蠻纏就對(duì)我不客氣,并且用我朋友的父母來威脅我們。由于當(dāng)時(shí)都是口頭交易,沒有立合同,導(dǎo)致現(xiàn)在的工價(jià)都是由他一人做主,我們的權(quán)益卻是被他侵害。涉事金額總的算起來有3307元(三個(gè)暑期工一共扣的費(fèi)用),對(duì)于三個(gè)暑期工而言,這已經(jīng)是克扣了工資的四分之一??赡苓@些黑中介仗著我們無處入手舉報(bào),才敢這樣肆無忌憚的扣費(fèi),希望能得到一個(gè)合理的處理,別讓工人對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)失望透頂。直到9月2日中午,我們?nèi)詻]有得到一個(gè)合理的處理,但是卻被中介惡言警告,說我們胡攪蠻纏,說要對(duì)我們不客氣。我們手里的證據(jù)不充分,只有當(dāng)時(shí)離職時(shí)簽字畫押的工資明細(xì)單和中介給我們的工資明細(xì)單(這個(gè)工資明細(xì)單是我們沒有簽字的) 補(bǔ)充: 我們對(duì)中介知道的不多,只知道他的電話號(hào)碼和微信號(hào)碼,他以前的勞務(wù)所也已經(jīng)搬了位置,我們?cè)龠^去的時(shí)候已經(jīng)是人去樓空,也沒法當(dāng)面對(duì)峙。
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7條回答
李安瀾
1樓-- · 2023-06-06 17:02
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
朱宇辰
2樓-- · 2023-06-06 17:02
訴訟解決的
張鈺瑩
3樓-- · 2023-06-06 17:06
陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
趙梓涵
4樓-- · 2023-06-06 17:09
直接到勞動(dòng)局投訴的
夏川純
5樓-- · 2023-06-06 17:11
你好,如果協(xié)商無法解決,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如情況緊急可直接電話聯(lián)系本律師。
許鹿希
6樓-- · 2023-06-06 17:13
可以投訴

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