2023-06-06 08:32發(fā)布
原發(fā)布者:babyqinbaby （范本）徐州江蘇恒信鋼結(jié)構(gòu)有限公司文件關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)本單位與先生/女士（身份證號(hào)，個(gè)人社保代碼）簽訂的勞動(dòng)合同（關(guān)系），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第規(guī)定，由本人先提出與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同...
勞動(dòng)合同是存在于個(gè)人和單位之間的，需要有單位的主體存在。如果沒(méi)有單位的主體存在，個(gè)人與個(gè)人簽訂的合同不能稱之為勞動(dòng)合同，不能建立勞動(dòng)關(guān)系，只能是建立雇#傭關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二條 中#華人#民共#和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組#織、民...
來(lái)源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）理解與適用》第344頁(yè)至348頁(yè)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十一條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，...
# 工傷責(zé)任#在司法實(shí)踐中，用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動(dòng)關(guān)系（或存在巨大爭(zhēng)議）的前提下，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第一種情況一、勞動(dòng)者達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡...
【案情簡(jiǎn)介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，雙方簽署了兩年的勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘時(shí)，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡(jiǎn)歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫(xiě)未婚。雙方在勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工入職需提供真實(shí)簡(jiǎn)歷，員工入職后如被...
企業(yè)年金制度作為一項(xiàng)非強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，一直以來(lái)都或有或無(wú)地存在于各類(lèi)企業(yè)的福利制度中。然而，正是因?yàn)榉刹](méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)年金制度，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者在實(shí)踐中出現(xiàn)的矛盾頗多，因此有必要進(jìn)行明晰。 企業(yè)年...
為解決人力成本問(wèn)題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
在當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心辦理提取 取住房公積金的資料： 一、購(gòu)買(mǎi)商品房提取住房公積金，需要以下資料： 1、一年期內(nèi)的首付款收據(jù)(攜帶原件，用A4紙復(fù)印一份)。 2、一年期內(nèi)的經(jīng)產(chǎn)權(quán)部門(mén)登記備案的《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》一份。 3、申請(qǐng)人提取申請(qǐng)...
1.確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）...
我國(guó)司法實(shí)踐中對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險(xiǎn)賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問(wèn)題一直困擾著司法...
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 22:09原發(fā)布者:babyqinbaby （范本）徐州江蘇恒信鋼結(jié)構(gòu)有限公司文件關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)本單位與先生/女士（身份證號(hào)，個(gè)人社保代碼）簽訂的勞動(dòng)合同（關(guān)系），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第規(guī)定，由本人先提出與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同...
跟個(gè)人可以簽勞動(dòng)法合同嗎(個(gè)人與個(gè)人之間可以簽訂勞動(dòng)合同嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-25 08:33勞動(dòng)合同是存在于個(gè)人和單位之間的，需要有單位的主體存在。如果沒(méi)有單位的主體存在，個(gè)人與個(gè)人簽訂的合同不能稱之為勞動(dòng)合同，不能建立勞動(dòng)關(guān)系，只能是建立雇#傭關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二條 中#華人#民共#和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組#織、民...
最高法院：未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，一審法院可以追加當(dāng)事人的11種情形
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『聚焦熱點(diǎn)』這３種情形，即使沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系也要承擔(dān)工傷責(zé)任！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 11:30# 工傷責(zé)任#在司法實(shí)踐中，用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動(dòng)關(guān)系（或存在巨大爭(zhēng)議）的前提下，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第一種情況一、勞動(dòng)者達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡...
職工應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況單位是否可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同
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