2023-06-06 11:08發(fā)布
張三自2020年8月開始在公司擔任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書面勞動合同，并且在張三入職時，公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發(fā)送解除...
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法： 方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅...
年終獎單獨計稅優(yōu)惠政策將于2022年起取消；從2022年1月開始，全年一次性獎金將納入當年綜合所得計稅，三年過渡期的單獨計稅優(yōu)惠政策將宣告結束。 在這之前，年終獎都是單獨計稅的。個稅改革后，將工資薪金、勞...
張三在甲公司上班，被甲公司安排從事門衛(wèi)保安工作，從2019年1月1日至2021年12月31日，三年未簽訂勞動合同，每月實際工資為1400元。 2021年10月，張三向勞動監(jiān)察大隊投訴要求甲公司依法繳納社保...
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽某衛(wèi)生所工作，后因衛(wèi)生所撤銷，張某被分流到云陽某中心衛(wèi)生院工作，按照規(guī)定應于當年3月15日前報到。同年12月1日，張某才到新單位報到。衛(wèi)生院給其安排了工作...
勞動爭議案件隨著社會發(fā)展及大家的法律意識增強而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經營風險導致勞動者合法權益難以保障。 一、受《勞動法》保護勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力，以從事勞動獲...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔經濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平涼地區(qū)運輸公司，在原平涼地區(qū)運輸公司車站賓館工作，2001年被調入某車站工作。2003年，原...
2022年7.月21日被公司開除了，雖然工資正常發(fā)放，但勞動合同在2021年4月30日到期后未續(xù)簽，除了被開除的經濟賠償金外，還能獲得二倍的工資嗎？ 一、法律規(guī)定適用二倍工資的情形 根據《勞動合同法》第...
興業(yè)消費貸逾期12萬被起訴上海 近日，上海市浦東新區(qū)人民法院發(fā)布了一份關于興業(yè)消費貸逾期12萬被起訴上海的案件公告。根據公告，上海市浦東新區(qū)人民法院受理了興業(yè)消費金融有限公司（以下簡稱興業(yè)消費貸）起訴上海某公司和個人某的金融借款合同糾紛案...
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