2023-06-06 08:54發(fā)布
勞動(dòng)者可以自己到勞動(dòng)局工傷科提交勞動(dòng)能力鑒定申請，然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定。公司不配合的話，就到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。（申請工傷鑒定可以是病情穩(wěn)定，也可以是出院后） 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療...
不可以。應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，存在傷殘的再向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認(rèn)定期限可以向法院起訴認(rèn)定嗎《工傷保險(xiǎn)條例》...
工傷認(rèn)定4個(gè)月沒有下來怎么辦到勞動(dòng)局工傷科問問。對《工傷認(rèn)定決定書》不服的救濟(jì)(一)行政復(fù)議：(1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。(2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。(3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)——①作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)...
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 其次應(yīng)申請...
一、企業(yè)沒有參加工傷保險(xiǎn)職工怎么辦?用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用，不影響工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的...
在傷殘鑒定的實(shí)踐中，有些地區(qū)對手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級的。根據(jù)目前傷殘鑒定的情況來看，按傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來看，12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;有骨折，都應(yīng)給傷殘十級的，但是實(shí)踐中...
工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么 工傷保險(xiǎn)老板不給報(bào)自己可以報(bào)么？公司不交工傷保險(xiǎn)應(yīng)該由哪個(gè)部門來審核呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代的到來和國家政策的轉(zhuǎn)變，許多國企和事業(yè)單位都開始擁抱互聯(lián)網(wǎng)＋、加強(qiáng)與外部的溝通合作，特別是互聯(lián)網(wǎng)＋金融金融。實(shí)...
自己申請工傷鑒定公司不配合，只要提供相應(yīng)的證據(jù)，同樣可以申請工傷認(rèn)定的，并不一定需要用人單位配合的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進(jìn)行工傷認(rèn)定的。 勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，...
用人單位在招錄工作人員時(shí)，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來律...
工傷遲遲不給做鑒定怎么辦 建議委托律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其賠償工傷損失，并進(jìn)行傷殘鑒定，要求傷殘賠償金，醫(yī)療費(fèi)等。同時(shí)可按照工作年限補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如涉及未簽勞動(dòng)合同、未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。 勞動(dòng)仲裁需要的材...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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