2022年,桂林市臨桂區(qū)
面試的時(shí)候跟人事部談的工資是到手后4000+,我還在試用期的期間,新來(lái)的人事總監(jiān)入職,他規(guī)定轉(zhuǎn)正必須要做述職報(bào)告并且跟薪資掛鉤。我的試用期結(jié)束了,人事部以我的述職報(bào)告評(píng)分低為由,給我評(píng)的工資沒(méi)有達(dá)到面試時(shí)候談的金額。
我想請(qǐng)問(wèn),公司這種操作,違反了什么法律嗎?
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