2023-06-06 17:12發(fā)布
一般工傷不建議私了，最好先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工...
如果老板愿談就最好，如果不愿意談，，你拿著診斷醫(yī)療書，勞動(dòng)合同到人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，待確認(rèn)為工傷后，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁是免費(fèi)的。如果對裁決不服可起訴，工傷認(rèn)定申請時(shí)間是一年，望從速行動(dòng)，勿誤了時(shí)間，望采納...
工傷是指因工負(fù)傷或職業(yè)病，屬于工傷。 1.工傷責(zé)任的主體是什么？ 答：工傷責(zé)任的主體是用人單位，包括我國各類企業(yè)和有職工的個(gè)體工商戶。 2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔(dān)責(zé)任？ 答：這種情況屬于個(gè)人掛靠其他單位對外作...
工傷保險(xiǎn)逾期發(fā)生工傷由誰賠償? 工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種形式,主要目的是為工人在工作中遭受的意外傷害或職業(yè)病提供醫(yī)療保障。然而,有時(shí)候工人在工作受傷后,工傷保險(xiǎn)過期了,導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)無法給予及時(shí)的賠償,這對工人來說是一種極大的不公。 那么...
案例劉成是一名公司內(nèi)的司機(jī)，主要任務(wù)是接送老板上下班，偶爾送送公司客戶。一次，公司老板要求劉成前往火車站附近，接一名重要的客戶回公司談生意。他像往常一樣，開車前往火車站。但是，火車站前發(fā)生四車相撞，幾輛小轎車撞上了一輛大巴，劉成的車也遭到了...
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 其次應(yīng)申請...
職工進(jìn)行工作期間，有時(shí)因?yàn)樽陨硎韬龌蛘咴O(shè)備問題等諸多因素導(dǎo)致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時(shí)有發(fā)生，員工在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守工傷賠償?shù)囊?guī)則，按照程度進(jìn)行處理，以保證自身權(quán)利能夠得到保障。接下來，就跟著小編一...
出現(xiàn)工傷以后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢哉胰俗髯C，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)...
你好，以下為工傷認(rèn)定的一般流程及所需資料?！ ×硗?，只有認(rèn)定為工傷后才能進(jìn)行工傷鑒定?！ ?工傷認(rèn)定流程及申請需提供的材料 一、 用人單位或工會(huì)組織申報(bào)的 1、 職工傷亡事故報(bào)告表（事故發(fā)生之日3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送） 2、 工傷認(rèn)定申請表1份(...
首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)...
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