尊敬的律師，您好！我是一個保育員老師，去年單位給我們簽的合同是從去年的9月1號到今年的8月31號，現(xiàn)在園長說現(xiàn)在登記下個學(xué)年不做的，現(xiàn)在要寫辭職報告，你們就拿不到7、8兩個月的工資，說是今年7、8月招進(jìn)來的人，從7月就拿工資，而我們現(xiàn)在寫了辭職報告的反而沒有7、8的工資。而這個辭職報告還要求現(xiàn)在必須寫。還想咨詢一下，當(dāng)時我們是9月一號算正式上班的，但隔了兩個月才同我們簽的合同，但要我們寫的是9月1號的日期。其實我們暑假值班連提前去幼兒園做準(zhǔn)備工作，一分錢都沒算，這叫違法嗎？請幫幫我們這些弱勢群體吧？拜托了！