事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋國(guó)辦發(fā)〔2003〕61號(hào)）有效2003年12月10日國(guó)辦發(fā)〔2003〕61號(hào)）第14、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。請(qǐng)問(wèn)一下，入職前，被人民法院判處有期徒刑緩刑的，緩刑期滿后，已不再執(zhí)行有期徒刑的，再入職事業(yè)單位的，單位解除聘用合同屬于違法解聘嗎？山東省青島市中級(jí)人民法院民事判決書(shū)（2020）魯02民終8146號(hào)中法院認(rèn)為，濟(jì)南鐵路局青島站以孫福吉曾被依法追究刑事責(zé)任為由，解除勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，也與我國(guó)相關(guān)司法政策相悖。判決撤銷濟(jì)南鐵路局青島站出具的《解除（終止）勞動(dòng)合同證明》。中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。本案孫福吉雖曾犯罪，但其就業(yè)權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定了勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)解除合同，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者被追究過(guò)刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)解除合同。一字之差，謬以千里。