1.協(xié)商解決，攻心為上。該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還。所以，小編建議HR言辭一定要強(qiáng)勢且上綱上線，說明這筆錯發(fā)工資是你的“不當(dāng)?shù)美?rdquo;，公司限期讓你返還，如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯發(fā)工資，將走司法途經(jīng)追回公司損失。員工不接電話可以發(fā)短信，還可以打員工家屬的電話，甚至發(fā)函。?電話一定要錄音，短信或電話的內(nèi)容可以是：你好，我是X X 公司人資部的X X?，X X?于X X?年X X?月X X?日離職本公司，由于工作不慎，公司多發(fā)了本月工資合計X X?人民幣，雖多次與X X?聯(lián)系，均找理由推脫，現(xiàn)在干脆關(guān)機(jī)，按照民法規(guī)定，此行為屬于不當(dāng)?shù)美?，請收到信息? 日內(nèi)(X X?年X X?月X X?日前)退還到我司賬上，過期若執(zhí)意不退還我司，我司將采取以下措施：在行業(yè)里公開此信息、請求專業(yè)討債機(jī)構(gòu)追債、不出具離職證明、不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)、起訴等。以上是你可以進(jìn)行的，但做之前最好征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，包括以上內(nèi)容的措詞等，最好能夠發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)修改，同時也是留下證據(jù)，以免領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)賬。2、如果證據(jù)充分，可走司法程序。當(dāng)然，如果公司有充分證據(jù)證明該員工不在崗工作，公司未發(fā)放除上月工資之外的任何獎金、補(bǔ)貼等報酬的，那么進(jìn)一步證明錯發(fā)工資為“不當(dāng)?shù)美?rdquo;，就完全可以以“不當(dāng)?shù)美?rdquo;追討公司的損失。但要注意的是，追討“不當(dāng)?shù)美?rdquo;不屬于勞動糾紛范疇，需走民事訴訟的程序，這里就不多說了! 原問題：《發(fā)工資發(fā)錯了，別人不退還，我怎么辦呢？》