本人承與去年3月份向公司提出離職請(qǐng)求 ，后與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后繼續(xù)在公司任職 。（老板答應(yīng)增加工資 承諾在發(fā)放工資之日讓人事部把補(bǔ)發(fā)的工資另外發(fā)給我。當(dāng)時(shí)加班費(fèi)以及滿勤獎(jiǎng)是另外算的 不在八小時(shí)工資以內(nèi) 工資是按日算的 ）從今年1月份開(kāi)始 老板已沒(méi)有書(shū)面合同為理由 把加班費(fèi)以及滿勤獎(jiǎng)也算在八小時(shí) 日工資里面 。此行為是否已違法 。如果我以此申請(qǐng)離職 是否需要按照勞動(dòng)法提前1月申請(qǐng) 。如果以單位未發(fā)放加班費(fèi)為由 是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 并要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金