2023-06-06 08:26發(fā)布
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認,豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題,一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議,雙方就會各執(zhí)一詞,而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
一、保留勞動關(guān)系的證據(jù),除了勞動合同,以下也是重要的證明: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強,對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況,為進一步加強用工管理,...
文章來源:中工網(wǎng)-勞動午報依據(jù)《工傷保險條例》第14、15、18條規(guī)定,職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件,而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系上。由此可見,勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系是認定工傷并依法享受工傷保險待遇的前提。如果勞動...
依據(jù)《工傷保險條例》第14、15、18條規(guī)定,職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件,而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系上。由此可見,勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系是認定工傷并依法享受工傷保險待遇的前提。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞...
一、掛靠公司交社保合法嗎?掛靠公司交社保,法律沒有明確規(guī)定掛靠繳社保違法《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險?!渡鐣kU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費,這是用人單位的強制性義務(wù),但并沒有禁止用人單位為非...
上下班途中工傷認定后可不可以做傷殘鑒定 上下班途中工傷認定后可不可以做傷殘鑒定,根據(jù)實際情況來定,不是固定的。工傷鑒定后需要及時尋找有資質(zhì)的律師進行策劃,然后是去法院起訴,如果確認傷殘建議將來一定要做義工撫恤,為將來康復(fù)盡到義務(wù)。...
1、你的證據(jù)有: 單位否認勞動關(guān)系 專家支維權(quán)五招 據(jù)新華社訊,針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時,用人單位往往否認和勞動者存在勞動關(guān)系的情況,北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),以避免在...
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
我是在工作時間、工作場所,由于工作原因受到傷害,怎么就得不到工傷賠償?手續(xù)不全,難以認定工傷林佳慧是一家家裝公司的業(yè)務(wù)員,經(jīng)常外出招攬業(yè)務(wù)。2019年1月4日,由于好友提出有一單生意交給她做,她就騎電動車前往。不料,她在途中遭遇交通事故。此...
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