2023-06-06 14:18發(fā)布
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 由此可知用人單位為在職勞動者繳納社會保險費是公司的法定強制義務(wù)，公司不為勞動者繳納社會保險費...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司，在原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司車站賓館工作，2001年被調(diào)入某車站工作。2003年，原...
實務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫(yī)療機構(gòu)，離職前從事某地分公司負責(zé)人職務(wù)。雙方訂立的最后一份勞動合同起始時間為2015年1月1日，期限為無固定期限勞動合同。 原告在被告處工作至2018年3月12...
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由，登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決：解雇未通知工會，公司以未成...
勞動合同法明確規(guī)定：用人單位在一個月工作結(jié)束時未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付工資的兩倍。許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者認(rèn)為他們可以隨時解雇員工而不簽勞動合同，不需要給員工社會保險，可以逃避法律責(zé)任，所以他們不愿意簽署書面勞...
1、輕信券商保底承諾吞苦果 2002年7月18日，樓某與**證券簽訂《代理國債投資協(xié)議》，委托**證券代理國債投資，**證券確保其年收益率10.5%。簽約后，**證券擅自在樓某資金賬戶內(nèi)下掛其他人的股東賬戶進行股票交易，造成巨額虧損。 樓...
作為舶來品，對賭在引進中國后，卻已然變味。企業(yè)方處于相對弱勢地位，簽訂不平等條約。于是，越來越多投融資雙方對簿公堂的事件發(fā)生。當(dāng)你與PE、VC簽訂認(rèn)購股份協(xié)議及補充協(xié)議時，一定要擦亮眼睛，否則一不小心你就將陷入萬劫不復(fù)的深淵。以下為你總結(jié)對...
裁判要旨：涉案銀行是在過橋方?jīng)Q定是否向原債務(wù)人出借款項時向過橋方進行了不實陳述，從而造成過橋方作出錯誤意思表示并遭受損失，因此涉案銀行的欺詐行為具有獨立性，該案事實雖然與原債務(wù)人刑事案件的事實密切相關(guān)，但過橋方提起的并非刑事附帶民事訴訟，而...
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員工不配合公司繳納社保應(yīng)怎么辦
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證券交易糾紛典型
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關(guān)于對賭協(xié)議你所必須知道的18個要點
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最高院經(jīng)典判決：銀行因虛假承諾“續(xù)貸”，騙取過橋方資金，需要依法賠償過橋方本金及利息損失！??！
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