2023-06-06 19:55發(fā)布
一、產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員的，女職工在產(chǎn)假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
一、哺乳期被裁員賠多少依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間被用人單位裁員的，女職工可以要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟補償，工作滿一年的，支付兩個月工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形...
北京市是經(jīng)濟性裁員標(biāo)準(zhǔn) 為了使《勞動法》在我市更好地貫徹實施，做好企業(yè)依法裁減人員工作，根據(jù)本市具體情況，特做如下規(guī)定： 1、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時依法同部分勞動者解除勞動關(guān)系的...
正如狄更斯說的那樣，這是最好的時代，也是最壞的時代，賺了錢的人，對他們來說是好時代。對于被裁的人來說，這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初...
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經(jīng)濟性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟補償按...
不可以。 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行...
勞動合同試用期是多久?《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；...
現(xiàn)今社會，女性為家庭和社會發(fā)展做出了巨大貢獻。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過調(diào)整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 ...
您好，不能夠，除非有特殊情況才能夠，否則需要根據(jù)法律及其司法解釋的規(guī)定，才能。1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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