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2023-06-06 21:19發(fā)布

您好,麻煩您幫我看看這問(wèn)題走法律程序走得通嗎?情況:在餐飲行業(yè)工作8天,其中包含試用期3天,現(xiàn)在要辭職,不允許走,走就不給工資,招聘到人就放我們走。 (招聘人說(shuō)我們不地道,平時(shí)辭職都得提前一個(gè)月講清楚,而我們這提前兩天說(shuō),不允許辭職。但請(qǐng)假期間,他們工作繁忙,叫幫忙就立馬幫忙,
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1條回答
周春富
1樓-- · 2023-06-06 21:35
依據(jù)勞動(dòng)合同法 第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。法律是這樣規(guī)定的,如果沒(méi)有提前通知或提前天數(shù)不足夠,建議互相協(xié)商理解,可以緩幾天,但公司不應(yīng)該克扣工資,如果公司認(rèn)為你離職造成損失的話,必須有證據(jù)證明是因?yàn)槟汶x職造成的,否則沒(méi)有理由克扣工資

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