2023-06-06 11:11發(fā)布
不合法，按照我國《勞動法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
標題：花唄這個月還款可以到下個月還嘛？ 隨著科技的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，人們逐漸習慣了使用各種在線消費信貸產品。其中，花唄作為支付寶旗下的一個信貸產品，受到了廣大用戶的一致好評。然而，在享受花唄的便捷之余，我們也應該關注一下花唄的還款問...
在公司里面上班一般都是下個月發(fā)本月的工資，但是有的職工本月辭職了，工資也要等下個月統(tǒng)一發(fā)放，那么這種做法是違法的嗎？ 離職了工資要次月發(fā)是違法的！ 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1...
花唄欠三千怎么不分期轉到下個月 如今,越來越多的人傾向于使用花唄來消費。然而,當月的賬單公布后,很多人可能會面臨一個難題:如何將借來的錢在一個月內還清。特別是,如果這個月還不起花唄,那么將來的賬單可能會變得非常沉重。那么,花唄欠三千怎么不...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸?..
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
員工欠款與公司無關，可以起訴騷擾。信用卡逾期無力償坐可勞還要還嗎坐牢至少要交兩萬的罰款，完了還是要還的。信用卡逾期6個月了，欠了3500。我自己只有3000。因為身體原因，要休息2個月不能上班，不一次性還完可以最低還款額。雖然會收一點利息，...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：工資應當以貨幣...
京東白條是賬單制，目前可以在還款日前還清最低還款額，建議您可以先還最低還款額。若已還部分達到最低還款額，未還部分金額計收日服務費，需在下一個還款日前全部還清，若下一個還款日超時未還算逾期，計收違約金且會影響您的信用；若已還部分未達到最低還款...
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