1、該公司的行為名為招聘實(shí)為變相收錢，屬違法；　　2、協(xié)議內(nèi)容與法律規(guī)定勞動(dòng)合同格式內(nèi)容大相庭徑， 《勞動(dòng)合同法》 第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　而文中協(xié)議之規(guī)定讓你做事，不享有任何勞動(dòng)權(quán)利，尤其是沒有勞動(dòng)報(bào)酬；　　2、如該單位把這份合同作為勞動(dòng)合同對(duì)待，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　∫虼?，你可以對(duì)該單位提起勞動(dòng)仲裁，要求其履行勞動(dòng)法上的義務(wù)?！　?、如把該協(xié)議只看成一般的培訓(xùn)協(xié)議，如果該單位沒有有關(guān)的培訓(xùn)資質(zhì)，該協(xié)議依然無效，該單位依法應(yīng)無條件退還，因此如果該單位狡辯說不是勞動(dòng)合同，你可以依法起訴該公司，申請(qǐng)法院判決協(xié)議無效，退還培訓(xùn)費(fèi)。 原問題：《請(qǐng)法律人士進(jìn)來：我想質(zhì)詢一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同，協(xié)議的問題》