2023-06-06 08:08發(fā)布
無論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則一個月后還沒簽的，每個月支付勞動者相當(dāng)于工資兩倍的賠償； 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者...
勞動者在試用期期間的，交了辭職報告是不能當(dāng)天走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標(biāo)志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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