2023-06-06 11:42發(fā)布
試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合不合理 不合理，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項技術培訓并約定服務期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的情形可以給勞動者約定違約金以外...
約翰遜系英國人，于2012年10月4日入職星灣公司，擔任西廚顧問，月薪39500元，辦理了就業(yè)許可證。簽署合同的任一方可終止合同，但必須提前一個月書面通知對方或賠償對方1個月的工資。一審判決：公司無法舉證解除的合法性，應支付違法解除勞動關系...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
基本案情張某2011年4月1日入職某機械公司，擔任機械加工崗位，月工資為7300元，簽訂兩次勞動合同，最后一次勞動合同期限至2017年3月31日。2015年9月1日，該公司為適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，進行了內(nèi)部架構調(diào)整，并將張某所在部門與另一部門...
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n 1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行...
按照法律規(guī)定，用人單位和員工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權利，也是用人單位和員工的應盡義務，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔...
《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》第十三條第四項規(guī)定：加強對以下重點領域的合規(guī)管理：（四）勞動用工。 嚴格遵守勞動法律法規(guī)，健全完善勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更和解除，切實維護勞動者合法權...
裁判要旨： 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，亦不屬于勞動合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應系曠工行為?；景盖? 2008年尹某進入山田公司工作，簽訂勞動合同，工作地點遼寧省大連市開發(fā)...
案情回放2011年7月1日，魏某入職某公司，工作崗位是品管部門的品管崗位。2016年3月30日，某公司與魏某簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議約定雙方勞動合同自2016年4月1日解除，某公司向魏某支付一次性經(jīng)濟補償金人民幣19815.06元。...
基本案情?西安市大華餐飲有限責任公司（以下簡稱大華公司）成立于1990年4月5日。2004年5月，大華公司由國有企業(yè)改制為有限責任公司，宋文軍系大華公司員工，出資2萬元成為大華公司的自然人股東。?大華公司章程第三章注冊資本和股份第十四條規(guī)定...
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