2023-06-06 05:33發(fā)布
方式一：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 原則上只要是與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，都可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門以行政管理（執(zhí)法）的形式來介入，最終解決勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議。 一般適用于單位存在明顯過錯(cuò)、爭(zhēng)議金額不大...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點(diǎn)也在不斷變化，給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系?！ 『笠蚣m紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點(diǎn)也在不斷變化，給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題?！ ?《工資支付暫行規(guī)定》...
由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法...
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