2023-06-06 11:15發(fā)布
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 法律咨詢(xún): 我現(xiàn)在在一家私人建筑材料...
案情: 不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前,紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案,一企業(yè)門(mén)衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同,干了4個(gè)月之后離職,并將用人單位告上法庭。最后,企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門(mén)衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
張三自2020年8月開(kāi)始在公司擔(dān)任保安一職,月工資5000元,但公司一直未與張三簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并且在張三入職時(shí),公司以繳納保證金的形式無(wú)故克扣了張三1000元工資。 2022年3月,張三向公司發(fā)送解除...
一、公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎公司非法克扣員工工資會(huì)構(gòu)成犯罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為?!吨腥A人民共和國(guó)...
員工簽兩年合同提前違約怎么賠償? 簽了兩年合同,現(xiàn)在不想干了,如果用人單位未出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動(dòng)者辭職是不用承擔(dān)違約金的。 1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞...
是可以要求公司賠償?shù)摹?一、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解析:《勞動(dòng)合同法》 第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情...
欠薪全稱(chēng)是指無(wú)故拖欠工資,即沒(méi)有法律規(guī)定的情形,單位未按時(shí)或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。月付是指工資要以月薪的形式發(fā)放,也指按月支付。因此,用人單位...
只要有相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴,并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,可以自己處理! 勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢(xún)可以HI我 1、這種情況單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付雙...
當(dāng)今社會(huì),很多企業(yè)法律意識(shí)單薄,或者是出于節(jié)約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權(quán)益呢? 按照法律規(guī)定,在勞動(dòng)者入職以后,用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)...
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未簽勞動(dòng)合同克扣工資怎么辦
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不與勞動(dòng)者簽合同是否能向企業(yè)索賠
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雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?
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公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎
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