2023-06-06 20:04發(fā)布
機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同事業(yè)單位過去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同...
如今，我們在剛?cè)牍緯r(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的。勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?下面就讓瑞律為您簡單介紹一下。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理？勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可...
簽訂的合同到期之后，有些勞動(dòng)者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動(dòng)者則是在合同還沒有到期的時(shí)候主動(dòng)向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償...
勞動(dòng)法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎企業(yè)經(jīng)營地點(diǎn)發(fā)生變化，可以，而且沒有強(qiáng)制規(guī)定在合同期內(nèi)企業(yè)不能變更經(jīng)營地點(diǎn)。而且經(jīng)營地點(diǎn)在哪屬于工商部門管理，一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保，安全等，但勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法沒有任何的規(guī)定。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同簽訂期限有規(guī)定嗎...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
一、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請書模板 單位領(lǐng)導(dǎo)： 我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對待嗎？如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待？員工...
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