員工想辭職，按照規(guī)定和離職程序，應(yīng)書面提交辭職報(bào)告。辭職報(bào)告通常簡單就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個(gè)月的，可以參考以下范文。辭職報(bào)告（范文）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。 希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx 年月日　　員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。三、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。四、退還員工證件及結(jié)清工資。五、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。七、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。八、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原問題：《煙臺(tái)富士康員工生病了，可以提前離職嗎離職程序可以告訴一下嗎》