2023-06-06 08:40發(fā)布
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴重違紀的行為解除與甲的勞動合同。甲主張：2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補發(fā)激勵金22000元。公...
前言：股權(quán)激勵計劃有利于更好地吸引并留住核心人力資本，刺激和調(diào)動經(jīng)理人積極性和創(chuàng)造力，并降低企業(yè)經(jīng)營成本并利潤。但是對于原有股東，也會產(chǎn)生稀釋股權(quán)，降低現(xiàn)股東持股比例以及帶來潛在糾紛的風(fēng)險。以下推文詳細論證了股權(quán)激勵計劃不同操作模式的利弊和...
精讀：目前國際通行的股權(quán)激勵模式主要有股票期權(quán)、員工持股計劃（ESOP）、管理層收購（MBO）、股票增值權(quán)、業(yè)績股票、限制性股票等10種。目前國際通行的股權(quán)激勵模式主要有股票期權(quán)、員工持股計劃（ESOP）、管理層收購（MBO）、股票增值權(quán)、...
我們是專門幫企業(yè)做股權(quán)激勵的咨詢公司，在為一家企業(yè)設(shè)計股權(quán)激勵之前，都需要全面的收集資料，然后在內(nèi)部經(jīng)過多次討論、修正，與客戶不斷溝通，最終才能得出一套完整的激勵方案。但這并不意味著企業(yè)做股權(quán)激勵無規(guī)律可循，接下來是我們經(jīng)過實踐總結(jié)的股權(quán)設(shè)...
內(nèi)容摘要：盡管《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務(wù)中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對依法應(yīng)當由市場主體自主決策的各類事項，任何單位和個人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法...
一、股票期權(quán)費用化會計處理的爭論 一直以來，股票期權(quán)被公司治理專家認為是解決委托代理問題的有效激勵措施。這種激勵機制通過讓高管人員分享剩余收入，協(xié)調(diào)經(jīng)營者和所有者之間的利益關(guān)系，從而激勵高管人員創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績。但是，近年來美國多起財務(wù)丑聞的...
監(jiān)獄勞改沒有工資?！缎谭ā返谒氖鶙l規(guī)定：被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場所執(zhí)行;凡有勞動能力的，都應(yīng)當參加勞動，接受教育和改造。因此，原則上罪犯參加勞動是其法定義務(wù)，具有無償性，是改造的重要內(nèi)容。但懲罰和教育相結(jié)合...
停息掛賬團隊犯法嗎？有問題在平時實際操作中會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)無法規(guī)避這個問題：往往國有企業(yè)實體制定了產(chǎn)品的持卡人研發(fā)生產(chǎn)，但是卻沒有運營實體，或者實體 制定了產(chǎn)品的違法銷售活動，但是無法規(guī)避不可靠的中介銷售渠道。 客戶成本的屬于降低來源于有良...
期權(quán)股就是公司給予其經(jīng)營者在一定的期限內(nèi)按照某個既定的價格購買一定公司股票的權(quán)利。公司給予其經(jīng)營者的既不是現(xiàn)金報酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利，經(jīng)營者可以以某種優(yōu)惠條件購買公司股票。 期權(quán)股又稱股票期權(quán)，股票期權(quán)指買方在交付了期權(quán)費后即取...
最多設(shè)置5個標簽!
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