你簽一年的合同，按勞動法勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。簽訂一年的勞動合同，公司有權(quán)約定一至二個月的試用期，而根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定（第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；），用人單位有權(quán)解除勞動合同。你說公司無故辭退，公司應(yīng)該有個說法的，至于說賠償金這一塊，根據(jù)勞動法勞動合同法相關(guān)規(guī)定，只要公司能證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司是不用支付賠償金的。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《我個公司簽訂一年合同，做了一個月，公司無故辭退我，我能像公司索要賠償金嗎，多少？》