2023-06-06 05:32發(fā)布
給你補(bǔ)簽(無固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會...
三年多沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何申請賠償勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同...
我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞抄動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)...
勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
如果超過一個(gè)月公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告，不簽勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。 ...
《勞動(dòng)合同法》 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議合法嗎(公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 怎么賠償)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-03-03 04:03給你補(bǔ)簽(無固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用...
單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
來源：其它 時(shí)間：2021-12-21 14:43摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
沒有簽訂合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎(未簽訂勞動(dòng)合同怎么申請勞動(dòng)仲裁)
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三年多沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何申請賠償
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沒簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
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企業(yè)不簽合同可以告勞動(dòng)法嗎
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)（單位不簽合同該怎么處理）
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沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
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