你好。老板拖你的工資，如果寫下了欠條，問題就好辦了： 直接持工資欠條，向所在地人民法院申請支付令即可。如果沒有欠條，一定要收集到你與老板或用工單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護(hù)你的合法權(quán)益有著積極或消極的作用。即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這些可以證明你與該單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，那么，單位不按時發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條 “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，這已經(jīng)侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，因此，既然你想告他，就應(yīng)該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，并按規(guī)定支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時向當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴請求勞動局調(diào)查。希望這些能夠?qū)δ阌兴鶐椭?原問題：《老板欠我?guī)装賶K工資,拖了十多天了，我想告他,應(yīng)該在哪里告,希望大家能說詳細(xì)一點(diǎn),幫幫我》