2023-06-06 08:25發(fā)布
2018年6月，張三與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限為1年。合同履行期間，用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動(dòng)期限屆滿后，用人單位沒有與張三續(xù)簽勞動(dòng)合同，張三一直工作至今。 問...
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
單位超過一個(gè)月未滿一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開始，工資按雙倍計(jì)算，直到第12個(gè)月。超過一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)，也就是說現(xiàn)在只要你不提離職，單位是不能開除你，否則就是違反勞動(dòng)法！ 如果你現(xiàn)在想離職，你不要提...
逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同很大風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿時(shí)，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，...
？勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考...
合同到期續(xù)簽怎么辦 勞動(dòng)合同到期后，用人單位不想續(xù)簽的，可以終止，但須按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但并不是所有勞動(dòng)合同到期都能終止的，對于一些有特殊情況的勞動(dòng)者，法律給予其特殊保護(hù)，即使勞動(dòng)合同期滿也不能立即終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情...
簽訂的合同到期之后，有些勞動(dòng)者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動(dòng)者則是在合同還沒有到期的時(shí)候主動(dòng)向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年...
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