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2023-06-06 08:45發(fā)布
? 1、《勞動(dòng)合同法》大力推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)...
——重慶四中院判決楊某訴三潤(rùn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案裁判要旨用人單位與勞動(dòng)者自行約定的免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款，違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者對(duì)其繳納的應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用有權(quán)追償。案情自2004年7月起，楊...
單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...
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勞動(dòng)者繳納應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用后有權(quán)追償
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