公司與鄧某已連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同了，因此，合同到期后只要鄧某提出，公司就必須與其簽訂無固定期限勞動合同。最近鄧某越發(fā)的工作不積極，不是公司拒絕與其簽訂無固定期限勞動合同的理由。但如果鄧某存在《勞動合同法》 第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的”的情況，則公司不但可以不與其簽訂無固定期限勞動合同，還可以解除與鄧某的勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償。 原問題：《公司與鄧某已連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同了，第一次為1年，第二次為3年，但最近鄧某越發(fā)的工作不積》