2023-06-06 05:32發(fā)布
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除?! o(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償,會(huì)根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)支付不同的補(bǔ)償金?! ?1、協(xié)商解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償,會(huì)根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)支付不同的補(bǔ)償金。 1、協(xié)商解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系,“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
已經(jīng)簽訂無(wú)限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支...
1、首先可以要求11個(gè)雙倍工資,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),只要你不犯大錯(cuò),只能你開(kāi)除單位,不能單位開(kāi)除你。 3、無(wú)故辭退你,就視為與你解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保,可以要...
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者被用人單位解雇的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例...
一、未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年怎么處理超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償,二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償(辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:31無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除?! o(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償,會(huì)根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)支付不同的補(bǔ)償金?! ?1、協(xié)商解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞...
辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償(辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)含那些部分)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 03:00無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償,會(huì)根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)支付不同的補(bǔ)償金。 1、協(xié)商解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本...
工齡超過(guò)十年的員工被辭退,公司應(yīng)怎樣賠償?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2021-08-29 16:46員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系,“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-16 10:32無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償,會(huì)根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)支付不同的補(bǔ)償金。 1、協(xié)商解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本...
無(wú)限期合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)(辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:43已經(jīng)簽訂無(wú)限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支...
老板辭退員工沒(méi)有合同怎么辦(公司辭退員工沒(méi)有合同)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-14 09:131、首先可以要求11個(gè)雙倍工資,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),只要你不犯大錯(cuò),只能你開(kāi)除單位,不能單位開(kāi)除你。 3、無(wú)故辭退你,就視為與你解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月...
沒(méi)合同辭退員工怎么賠償(沒(méi)合同辭退員工怎么賠償還是因?yàn)橐咔?
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-14 17:06沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保,可以要...
辭退無(wú)固定期限員工(辭退無(wú)固定期限員工的法律依據(jù))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:23無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償,會(huì)根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)支付不同的補(bǔ)償金。 1、協(xié)商解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本...
沒(méi)合同辭退員工怎么賠償(沒(méi)合同辭退員工怎么賠償,是按平均工資賠償嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 01:47用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者被用人單位解雇的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例...
未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年怎么處理
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-18 23:04一、未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年怎么處理超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償,二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條...