遭到公司以“公司由于經(jīng)濟(jì)困難，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”為由強(qiáng)制接觸勞動(dòng)合同，請(qǐng)了律師打仲裁，勝訴，仲裁結(jié)果是公司認(rèn)可和支付主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金金額和支付2022年5月1至2022年6月18日工資。仲裁結(jié)束公司不服上訴，理由為2022年6月1日至2022年6月18日均居家待崗，待崗未安排進(jìn)行工作，認(rèn)為不應(yīng)足額支付，由于公司出現(xiàn)困難不應(yīng)該承擔(dān)裁決裁定的賠償金金額。 本人想知道一審我應(yīng)該如何應(yīng)付，公司明顯要和我打到二審，一審我只需要提交仲裁證據(jù)（勞動(dòng)合同）即可嗎？怎么做才好？