在2022年5月底，公司沒有跟我提前溝通的前提下，安排把我調(diào)到外省的A項目工作，而且個人關系也調(diào)到了A地項目，當時我跟公司溝通過，因家庭原因去不了，而且我在原崗位上正常工作著，公司那邊告訴我不去就離職，后來也沒有人找我談過具體的離職細節(jié)并且我有正常工作著就沒有提及這個事，后來到7月份中旬，公司又安排我去另外一個外地B項目去，我又跟公司溝通了，去不了，然后公司把我的個人關系調(diào)到了B地項目，后來B地沒去成，公司讓我離職，當時給我2個選擇，1是我自己主動辭職給我補償1個月工資離職證明上寫我自動離職的，2是給我N+1補償給我的離職證明上寫辭退，后來我選了2，公司那邊反悔了，說只能給我補償1個月工資，我沒同意，就這樣從7月底到8月一直膠著這，這段時間我正常工作的，后來公司又給我發(fā)調(diào)令，把我的個人關系從B地弄到了A地，并且還威脅我說要是不去，隔多久就算我自動離職了，當時我沒去，因為此時我的工資還正常發(fā)著，到了9月份，公司沒有發(fā)工資，9月底，我正常工作的項目辦公室人員跟我說，說公司那邊不給我計國慶中秋過節(jié)費了，逼我離職，后來10月初還是給我發(fā)了，也在10月初我正常工作的辦公室人員告訴我說：公司不讓給我正常計考勤，當時那個考勤單我就拒簽了，后來到了10月底發(fā)了9月份的工資，這個工資是8月份正常工作的（因為要壓1個月的），這次給我發(fā)的工作只有基本的崗位工資，少得很，項目這和公司那我問工資的事了，說我沒有在A地工作所以不給我正常發(fā)工資，后面我應該怎么做維護我的合法權益？我可以起訴公司獲得賠償金嗎？