2023-06-06 11:35發(fā)布
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒(méi)有開(kāi)工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
員工的自測(cè)其實(shí)也有多種情況，我們大概總結(jié)起來(lái)無(wú)非就兩大類，一個(gè)是在公司里當(dāng)著眾人面做的抗原，顯示為陽(yáng)性了。 這個(gè)對(duì)公司來(lái)說(shuō)可信度最高，一般會(huì)讓員工回家隔離，居家辦公。然后一周之后，再看是否轉(zhuǎn)陰了，是否可以...
一、放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同沒(méi)有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工放假、停工，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資...
不止一個(gè)人在問(wèn)小編，員工請(qǐng)假在外面干私活怎么辦。通過(guò)法律來(lái)慢慢分析。 一、請(qǐng)什么假 員工請(qǐng)假的情況很多。有時(shí)候在工作之余利用自己的特長(zhǎng)賺點(diǎn)外快，做個(gè)斜杠青年也是蠻開(kāi)心的。既改善了生活，又增加了樂(lè)趣。我們...
案情簡(jiǎn)介李某為某機(jī)械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國(guó)外探親為由，向部門(mén)主管錢某請(qǐng)假，并得到錢某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請(qǐng)事假，假期起止時(shí)間為1...
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位...
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。 福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期...
《勞動(dòng)法》中對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)： 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的...
2022年8月2日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，將第八條修改為全面實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理制度。 建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)不符合建立勞動(dòng)關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂...
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疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
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員工自稱陽(yáng)了未去醫(yī)院確診應(yīng)如何放發(fā)工資？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-06-06 11:06員工的自測(cè)其實(shí)也有多種情況，我們大概總結(jié)起來(lái)無(wú)非就兩大類，一個(gè)是在公司里當(dāng)著眾人面做的抗原，顯示為陽(yáng)性了。 這個(gè)對(duì)公司來(lái)說(shuō)可信度最高，一般會(huì)讓員工回家隔離，居家辦公。然后一周之后，再看是否轉(zhuǎn)陰了，是否可以...
放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:04一、放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同沒(méi)有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工放假、停工，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資...
通過(guò)法律來(lái)解析員工外面接私活怎么辦
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員工請(qǐng)事假未批，公司卻賠了15萬(wàn)，為啥？
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勞動(dòng)法病假規(guī)定
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勞動(dòng)法孕婦可以無(wú)薪休假嗎
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