2023-06-06 19:53發(fā)布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
法律咨詢： 1、我從2005年進(jìn)入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（4個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，...
一個月上28天班能申請勞動仲裁嗎可以申請要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
按用人單位同意的時間離職。 勞動者向用人單位申請離職，是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要的到用人單位同意，按照雙方協(xié)商的結(jié)果辦理。用人單位同意離職申請的，按在雙方約定辦理解除合同手續(xù)；用人單位不同意的，繼...
1 三個月的雙倍工資是說除了給你發(fā)的三個月的工資以外再發(fā)三個月的工資，如果底薪是1800，那么再發(fā)5400。 2 拖欠工資的補(bǔ)償是并在未買保險而辭職的辭職補(bǔ)償里面的，因?yàn)樵凇秳趧雍贤ā?8條規(guī)定中，兩條都包括在內(nèi)。 3 如果你辭職...
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動者提出解除...
可以隨時走，但建議你弄到了與用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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