2023-06-06 05:24發(fā)布
按照勞動合同法的相關規(guī)定,用人單位一個月至少要發(fā)一次工資;另外,用人單位可以制定工資發(fā)放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如,現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資,有的甚至是在下個月的20幾號...
可以隨時走,但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據(jù)后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時,用人單位應當依法結(jié)算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報,請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
相當違法了!呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況:在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定,用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并...
第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二,可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括: 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月...
1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為,依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為,你可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?..
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天,試用期提前三天。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提...
在保險公司不干了,對以后有影響嗎 在一般情況下,辭職以后,對勞動者是沒有影響的。 員工辭職也要注意分為兩種情況:一種是在合同期限未滿的情況下辭職,另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。 員工辭職流程: 1、員工原則上應提前30天將書面《辭...
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勞動法規(guī)定可以壓一個月工資嗎(壓一個月工資合法嗎怎么處罰)
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工廠不按勞動法可以自動離職嗎(工廠不給員工辭職要用什么辦法解決)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 17:26可以隨時走,但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據(jù)后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
勞動法辭職可以壓工資嗎(自動離職壓的工資給嗎)
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勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:43用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時,用人單位應當依法結(jié)算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報,請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
勞動法里面可以壓工資嗎(簽勞動合同壓工資合法嗎)
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沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)
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工廠違反勞動法員工可以辭職嗎(公司違反勞動法可以隨時辭職嗎)
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