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2023-06-06 11:32發(fā)布
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結如下： 1、應發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關聯(lián)企業(yè)，生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結構相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0...
加班費怎么算是大部分人都想知道的問題，但是公司沒有給出明確的規(guī)定怎么辦？那么小編就為大家介紹一下加班費計算基數(shù)的相關問題，那么首先我們要知道加班費是哪一部分時間的工資，然后如何計算也是本文介紹的重點。 加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作...
加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎？應該怎么計算？首先，我們應該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有...
一、用人單位確定加班費計算基數(shù)的常見錯誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為...
拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
加班費計算基數(shù)：第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應包括基本工資、崗位津貼等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組...
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為...
一、國家規(guī)定加班工資標準是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...
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