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2023-06-06 20:47發(fā)布
工傷后應(yīng)該單位30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定有有殘疾的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后帶資料去社保局申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?！ ∪绻麤]社保的所有待遇都是單位賠償，單位不給的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷保險(xiǎn)條例第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞...
一般工傷不建議私了，最好先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工...
要先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。 建議采取如下措施：1、單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 2、單位不愿意申請(qǐng)的，個(gè)人也可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定 3、工傷認(rèn)定后待傷情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。4、確定工傷等級(jí)后，...
出現(xiàn)工傷以后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢哉胰俗髯C，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)...
已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由單位依照工傷保險(xiǎn)來進(jìn)行賠償，在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由單位向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不予辦理的，事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不予承認(rèn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申...
勞動(dòng)者在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！ 挝痪懿毁r償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ⌒枰嵝汛蠹业氖牵趯?shí)際中，勞...
出了工傷請(qǐng)按以下方式操作： 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；...
工傷一般不建議私了。按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：...
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