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公司工作兩年,未簽勞動合同,未繳納五險一金,因為是計件工資,

2023-06-06 11:23發(fā)布

公司工作兩年,未簽勞動合同,未繳納五險一金,因為是計件工資,可以申請勞動仲裁嗎?勝率多少
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6條回答
劉宇軒
1樓-- · 2023-06-06 11:31
可以申請
芷珊
2樓-- · 2023-06-06 11:35
您好,如存在勞動關系但用人單位拒絕簽訂勞動合同,可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資補償。如有爭議您可以委托律師介入處理。詳細情況建議您電話咨詢
楊啟茵
3樓-- · 2023-06-06 11:39
您好,可以申請勞動仲裁維權,要求支付經(jīng)濟補償金,詳情可以電詢。
徐程
4樓-- · 2023-06-06 11:39
可以申請勞動仲裁
李漓
5樓-- · 2023-06-06 11:55
您好,可以申請
白佩言
6樓-- · 2023-06-06 11:56
你好,一、者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

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