2023-06-06 07:52發(fā)布
試用期是用人單位為了考察職工能力、適應崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內,職工如果表現(xiàn)不符合用人單位的要求,用人單位可以依據(jù)勞動合同中規(guī)定的相關規(guī)定進行處理。試用期逾期再延長試用期違法嗎?下面我們來詳細了解一下。 試用期逾期再延長試用期違法...
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1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
具備《勞動合同法》第十七條的基本內容，經用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立，并經雙方在文本上簽字或蓋章?！ ?《勞動合同法》 第十七條? 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住...
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
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在試用期內請病假，用人單位能否要求勞動者補足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當?！ 秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三...
正規(guī)大公司不會這樣做。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，將由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；若給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！ ?..
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