2023-06-06 12:18發(fā)布
案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
如果是無固定期限的的勞動合同，那么就不存在過期的問題。如果是有固定期限的勞動合同，那么只要勞動者始終在崗位上，那么前一份合同與后一份合同在時間上應(yīng)該是能夠銜接的。也就是說合同過期應(yīng)該續(xù)簽，但由于實際情況有可能導(dǎo)致續(xù)簽合同并不及時的可以補(bǔ)續(xù)簽...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
問題的難點不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利，而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系”。 （一）先說一下不簽勞動合同，勞動者可以主張什么權(quán)利： 可以主張未簽勞動合同二倍工資。 ...
社保繳納滿15后，個人賬戶每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額為個人賬戶養(yǎng)老金余額除以120，基本賬戶每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額為個人退休時當(dāng)?shù)貑T工的平均工資乘以0.2。如果員工還未退休，15年后個人賬戶養(yǎng)老金可以停止繳納，但是基本賬戶的養(yǎng)老金單位會...
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
小編為大家整理了關(guān)于五險一金具體繳納比例的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。確定勞動關(guān)系，一定要注意社保問題。雖然現(xiàn)在很多商業(yè)保險可以對社保進(jìn)行補(bǔ)充，但是，社保的地位是不可取代的。社保是國家給予我們的特別大的一個福利。社保不限制職業(yè)，沒有...
（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料： （1）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件； （2）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書； （3）個體勞動者必須出示身份證件； （4）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。...
遭遇拖欠工資，經(jīng)濟(jì)困難，你有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，有權(quán)通過法律途徑解決拖欠工資的事。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（人力資源和社會保障局、勞動局、勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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