自己提出離職沒(méi)有補(bǔ)償金。

單位辭退員工，要求員工自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開(kāi)具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果單位沒(méi)有給出書(shū)面的證明員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時(shí)到達(dá)到公司上班。如果單位阻止員工進(jìn)入公司，那么員工在取得證據(jù)之后直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政#府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《1.公司辭退我但是讓我寫(xiě)離職申請(qǐng)，我沒(méi)有同意然后怎么辦？》